拒签过合同，现在没有签合同，可以随时拿工资走人吗？
拒签过合同，现在没有签合同，可以随时拿工资走人吗？ 公司是一家美容院，上班期间公司有说过让我们签合同，但签了合同每个月就要扣200元的学习培训经费。而且面试的时候没有说到。而且从6月份来到现在10月份就培训过二次，四天。说是做满一年后才可以退。所以我们就拒签了，而且合同上也是没有给买社保类的。现在我生病了，想辞工，可以随时拿工资走人吗？
2012-10-15 16:31 lily红茶（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 2012-10-15 16:34
——正式员工请辞的需要提前30天通知单位，完成交接到期后可以离职。
2 110网律师 2012-10-15 16:58
可以的。
3 110网律师 2012-10-15 17:00
如果公司没有为你购买社保可以随时解除劳动合同。
4 110网律师 2012-10-15 17:14
一、公司没有和你妹签订劳动合同，必须给你们支付双倍工资。
二、公司没有为你缴纳社会保险，应当承担因此造成的损失，即你看病花的大部分医药费公司应当承担。
三、你可以提出离职，并要求支付经济补偿金。
四、如果需要律师帮助，可以来电咨询。
二、公司没有为你缴纳社会保险，应当承担因此造成的损失，即你看病花的大部分医药费公司应当承担。
三、你可以提出离职，并要求支付经济补偿金。
四、如果需要律师帮助，可以来电咨询。
5 张勇律师 2012-10-15 17:15
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。
你可以要求公司在三天内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。
你可以要求公司在三天内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
6 唐晓华律师 2012-10-15 17:16
看具体情况而定，可以要求未签劳动合同双倍工资 详情请电话咨询
7 110网律师 2012-10-16 09:36
可以的。
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