工伤咨询 员工下班途中遭遇车祸死亡，若员工是非主要责任，企业除了报工伤等，在企业买的意外险理赔后，企业还需支付其他经济赔偿吗？若员工是主要责任，在不享受工伤待遇后，若家属要求企业支付经济赔偿，是否合理合法？企业该怎么办？

只要属于工伤，不考虑是否有过错，按照工伤来处理，先工亡认定，再按照工亡补偿；肇事者有责任，可代为要求第三者承担责任，具体如何操作预约律师详谈。

工伤死亡的由工伤保险支付丧葬补助、亲属抚恤金、工亡补助金。 我的补充： 2012-10-15 10:48

当然，如果没有未其缴纳工伤保险，则由单位承担。

只要属于工伤，不考虑是否有过错，按照工伤来处理，先工亡认定，再按照工亡补偿；肇事者有责任，可代为要求第三者承担责任，具体如何操作预约律师详谈。

若属于工伤，应该按照工伤的标准赔偿；若不属于工伤，单位应该按照企业职工因病或者非因工死亡的标准支付该员工2个月本企业平均工资的丧葬补助金、供养直系亲属一次性救济金（一人的为6个月，两人的为9个月，三人的为12个月,按照死者生前的工资标准支付）、供养直系亲属生活困难补助费；

可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。 　　丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资 　　因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金： 　　1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。 　　2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 　　一次性工亡补助金： 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。[

你好，若是员工是非主要责任则属于工伤，应该按照工伤的标准由工伤保险赔偿；若不属于工伤，单位应该按照企业职工因病或者非因工死亡的标准支付该员工2个月本企业平均工资的丧葬补助金、供养直系亲属一次性救济金（一人的为6个月，两人的为9个月，三人的为12个月,按照死者生前的工资标准支付）、供养直系亲属生活困难补助费。如需帮助，可来电详询，本律师将提供专业服务。

1、若认定为工亡，则可以要求丧葬补助、亲属抚恤金、工亡补助金；
2、若不属于工亡，则单位只承担丧葬费、供养直系亲属一次性救济金等；
若还有其他问题可以来电咨询。

不需要支付。
不合理。