员工在单位因患病辞职，单位给的是生产员工离职面淡表请问您合法
员工在单位因患病辞职，单位给的是生产员工离职面淡表请问您合法 员工在单位因患病辞职，单位给的是生产员工离职面淡表请问您合法吗
2018-01-04 10:36 ask201……（四川－成都） 已有 11 位律师回答
1 唐丽娟律师 2018-01-04 10:39
你好，单位给予一定补偿是合法的。
2 110网律师 2018-01-04 10:39
要看该病是否属于该工作引起的职业病
3 110网律师 2018-01-04 10:40
可与单位先协商
4 陈铠楷律师 2018-01-04 10:40
面淡表情是什么意思？
5 110网律师 2018-01-04 10:44
要看该病是否属于该工作引起的职业病，或者需要支付补偿金
6 110网律师 2018-01-04 10:56
请问是什么意思？一般是有赔偿的。
7 沈辉律师 2018-01-04 10:58
你好，因为什么原因患病？
8 110网律师 2018-01-04 11:09
单位给予一定补偿是合法的。
9 李洪霞律师 2018-01-04 11:21
单位给予一定补偿是合法的
10 李小利律师 2018-01-04 11:30
你好，如果是由于工作原因硬气的疾病，可以申请工伤。建议及时申报工伤，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先收集证据，仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
11 110网律师 2018-01-04 13:50
是员工自己辞职的还是单位辞退员工的？建议来电详询
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