巢湖水利电力建设有限公司张后田变相裁员求助法律人士
巢湖水利电力建设有限公司张后田变相裁员求助法律人士 我妈是一名仓库管理员，他们公司把一些中餐西餐给别人承包经营，可能采购仓储量就变少了，所以就想把2个仓库管理员调走去别的部门做事，但又不炒掉，好像炒掉要补偿吧。其中一个男仓管调去做保安，做了几天就自动走了。我妈因为从进公司就一直做仓管再加上年纪大了别的部门劳动量太大做不了，就一直僵着。请问我们该怎么维护自己权益。还有因为这个公司老板换了几任，只是员工，设施是原来的，所以没有劳动合同，请帮忙指出一些建议，谢谢！
我来帮他解答
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2012-10-13 12:16 lmsw21（北京） 已有 4 位律师回答
1 付玉阁律师 2012-10-13 13:59
在单位工作满一年以上没签劳动合同就视为单位和劳动者签订了无固定期限的劳动合同，单位解除要有合法的理由，否则在能证明劳动关系的情况下可以向单位要非法解除的经济补偿金。不懂的具体操作操作可来电或来所里咨询都行，咨询免费。
2 孙新律师 2012-10-13 14:14
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
3 李同红律师 2012-10-13 14:48
单位没有签署劳动合同可以要求不超过十一个月的双倍工资的补偿。
4 李建成律师 2012-10-15 13:32
您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁