单位文件规定本年度因病假、事假或其他个人原因，工作不满六个月的本年度不参加考核-开心法人

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单位文件规定本年度因病假、事假或其他个人原因，工作不满六个月的本年度不参加考核

单位文件规定本年度因病假、事假或其他个人原因，工作不满六个月的本年度不参加考核单位文件规定本年度因病假、事假或其他个人原因，工作不满六个月的本年度不参加考核，不发放第十三个月的奖励津贴，第二年不涨薪级工资！本人的情况是怀孕期间由于单位装修申请调换办公环境没有解决，在装修环境下怀孕期间恶心呕吐情况严重，只能请病假保胎，病假时间不足6个月，期间想上班的时候领导说又开始装修，让我继续休病假，然后接着开始休产假！年底考核的时候告诉我不让参加考核，因为病假和产假连在一起超过六个月没上班，不发第十三个月奖金，第二年不涨薪级工资，这样合法吗？

2017-12-27 22:52 ask201……（辽宁－沈阳）已有 6 位律师回答

1 年遇春律师电话：13723729928 2017-12-27 23:14

按有关规定办

2 张亮律师电话：18604091120 2017-12-27 23:15

可以申请劳动仲裁。

3 张俊杰律师电话：15998252872 2017-12-27 23:45

可以申请劳动仲裁。

4 刘哲律师电话：18841687472 2017-12-28 08:52

按有关规定办

5 张俊东律师 2017-12-28 06:55

可以申请劳动仲裁。

6 张勇律师 2017-12-28 07:00

申请劳动仲裁。