工伤保险出现意外导制的问题 首先非常感谢回答的朋友!谢谢您! 本人在线等回答。事情是这样的. 我在a公司8月7号提交离职手续,9月7日就可以正式离职。8月28日在一个朋友的介绍下去b公司面试了,填写了基本资料,b公司当时要求把身份证放到那里。因为在a公司要9月7日才能到期,又不想失去b公司的机会。所以7号以前在b公司内就由朋友给我请假。 9月1日晚在a公司上班的时候就出现了工伤,后来报工伤时发现工伤保险账号到了b公司名下。(9月1日保险已在b公司) 1.这种情况还可以报到工伤吗?(a公司现在说报不到) 2.当时住院治疗费用约9300元,这个费用应当谁负担。(公司要我负担三分之一) 公司要负那些法律责任? 4.本人要担那些责任?

这个确实是个问题，在这里，你是有责任的。还没有离职，你就去新的单位入职，新单位已经把社保手续转移走了，虽然构成工伤，但是社保那边很难理赔工伤待遇，这个费用要由A公司出，但是A公司一直有购买社保，只是你的原因导致社保转移，所以你自己也有责任，应该减轻A公司的责任。建议，如果伤情不是很严重，构不上伤残等级的话，可以协商解决。有需要，约见律师。

实际务工单位负责

如果是工伤，你不用承担。

你可以试试能不能通过B公司报工伤，如果行不通。就要A公司承担工伤保险责任，因为你是在A公司上班出现的工伤，而且你还没有正式离职。

要求a公司承担工伤责任

一、可以申请认定为工伤。
二、你不需要承担责任。