在私企12年的农民工生病遭辞退，该如何维权？ 在私企12年的农民工生重病第二天便接到企业要求填写自愿辞职报告，当时要求其家属代填写，其家人没填写，两三天后，公司要求家属带辞职表格在医院填写，其本人也未填写，至今已经两个多月在家治病和休养，身体已基本痊愈，其本人也要求回单位上班未果，治病期间企业未发工资，12年来企业没给该员工买任何保险，现该企业置之不理，【听说公司员工超过三月生病不上班，合同便会自动解除，是这样的吗？难道企业会这么拖够三月后就不再雇佣该员工？难道像我们这样弱势农民工就任人宰割？】其本人怎么做？才更好地维护其权益。

你好，公司的做法的不合理的，你可以申请劳动仲裁，要求对方补买社保，补发病假工资等。如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。

公司的规定是不合法的   建议协商解决 协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维护你的合法权益  如有疑问欢迎来电或当面咨询

你好！公司的做法是不合理的。可以要求单位补缴社保。可先与单位协商处理，协商不解决的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如有需要帮助、疑问，可来电或来所详细咨询。

你好，建议如下:1.向单位所在地劳动仲裁的劳动争议仲裁委员申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，并补发病假工资，补交可以补交的社保；2.向单位所在地社保局投诉。如有其它疑问，欢迎致电或当面咨询。

要求公司继续履行劳动合同，并补发病假工资，补交可以补交的社保,最好来电，解答仔细

在生病期间是不能解除劳动关系，用人单位的做法是不合法的，员工可以继续回单位上班，如果单位不同意，建议通过仲裁维权。

你们可以申请劳动仲裁，要求单位购买保险，报销生病期间的医疗费并发放住院期间的工资等。