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假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇。

申请工伤。根据伤残结果才能计算赔偿。

——申请工伤认定，根据鉴定的结果依法索赔即可。

先申请工伤认定，单位应当赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿

申请工伤认定，做劳动能力鉴定

进行工伤认定，只会进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级要求赔偿

属于工伤，应鉴定劳动能力，并得到相应待遇。

1.如果单位为你缴纳工伤保险，依法享受的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。
2.如果单位没有为你缴纳工伤保险，依法享受的工伤保险待遇由用人单位负担。

申请工伤认定

这种情况下属于工伤，代为应该向劳动部门申请工伤认定，如果单位不申报，你自己也可以向劳动部门申报工伤，并要求进行伤残鉴定。具体赔偿数额还要看你的伤残等级。如果单位给你缴纳了工伤保险，那么单位应该为你办理工伤保险理赔，单位也要支付你的休假工资等。