老师您好，我们公司要搬迁我可能不去啦，跟公司要解除劳动合同我是1997年3月份进公司至今
老师您好，我们公司要搬迁我可能不去啦，跟公司要解除劳动合同我是1997年3月份进公司至今 老师您好，我们公司要搬迁我可能不去啦，跟公司要解除劳动合同我是1997年3月份进公司至今.现在公司赔偿是基本工资还是按应发工资呢我的基本工资才2800应发工资是5000多
2017-12-15 14:21 ask201……（上海） 已有 14 位律师回答
1 任涌律师 2017-12-15 14:24
按实际的啊
2 顾倩团队律师 2017-12-15 14:25
按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。
3 邹坤律师 2017-12-15 14:25
按应发工资来
4 颜培卿律师 2017-12-15 14:28
按实发工资计（不包含加班费）
5 张向锋律师 2017-12-15 14:29
按应发工资计算，不包括加班工资。
6 邹连香律师 2017-12-15 14:35
你好，按照应发工资计算。
7 陈铠楷律师 2017-12-15 14:39
按应发工资来
8 闫燕律师 2017-12-15 14:45
可以要求实际赔偿
9 单义律师 2017-12-15 14:48
按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿
10 徐玲律师 2017-12-15 14:58
按照应发工资赔偿。
11 陈晓云律师 2017-12-15 15:00
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
12 高震律师 2017-12-15 15:33
按工资来的
13 110网律师 2017-12-16 10:47
按应发工资算
14 李军律师 2017-12-18 15:29
补偿金的计算标准是按照离职前12个月的月平均性工资收入计算的。所以不是按基本工资算的。
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