请帮帮我，谢谢！ 我现在在贵阳的一个公司上班
已经三个月了 转正也批了
但是还没给我签订劳动合同
请问这个合理吗？
转正工资一般是转正当月执行还是说下月执行？

老板口头承诺的公司项目下面有活动才去做活动 活动结束就可以离开
前一次的活动 结束后 我请假回了贵阳 做了个小手术
今天同事告诉我，需要我提供病历，不然算我旷工
我的请假手续是完整的，请问老板的这个要求合理吗？
如果就按他说的算一天旷工，我工资是3000
扣除的工资应该怎么样计算呢？

——（1）转正工资按照当月执行，单位未与员工签署劳动合同的，可以要求单位支付未签署劳动合同存在劳动事实期间的双倍工资。
（2）一般请假提供医院开具的请假条即可。
建议协商解决，协商不成的情况下直接申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁。

应当签订劳动合同，不能算旷工，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师面谈