请您输入问题标题
请您输入问题标题 员工未达到岗位要求故延期转正违反劳动法吗
2017-12-07 13:06 jiaoji……（北京） 已有 9 位律师回答
1 孙新律师 2017-12-07 13:07
需要看劳动合同约定。
2 李建成律师 2017-12-07 13:09
向劳动部门投诉
3 孙新律师 2017-12-07 13:10
向劳动部门投诉
4 顾倩团队律师 2017-12-07 13:19
您好，劳动合同期限三个月以上不满 一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。必须确定你公司跟员工签订的劳动合同期限，一般来说用人单位不得延长试用期，如用人单位违法，您可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
5 徐卫东律师 2017-12-07 13:22
你好，需要结合合同约定的
6 孙新律师 2017-12-07 14:24
劳动合同期限三个月以上不满 一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。必须确定你公司跟员工签订的劳动合同期限，一般来说用人单位不得延长试用期，如用人单位违法，您可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
7 苏荣杰律师 2017-12-07 16:32
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
8 赵江涛律师 2017-12-07 17:15
要看未达到岗位要求 证据
9 怀向阳律师 2017-12-07 23:31
你好，一般需要看劳动合同约定。