公司找的一位计件临时工，由于违规操作，对公司造成了2万元的经济损失 公司找的一位计件临时工 公司找的一位计件临时工，由于违规操作，对公司造成了2万元的经济损失 公司找的一位计件临时工，由于违规操作，对公司造成了2万元的经济损失，按照公司规定，该员工应向公司赔付2000元。但由于该员工操作失误，导致自己额头也受了轻微皮外伤，具体症状为撞了一道口子。一个月后该员工仍拒绝支付2000元赔款并要求公司取消该罚款同时支付3000元工伤费及误工费若干。请问该员工的要求是否合理，公司应如何处理

你好！这个问题已经解答了。

根据过错需要承担一定责任

你好，要看过错承担责任

员工有权要求单位实际支付工资，具体工伤损失应据实支付；若单位规章制度合法有效的可以要求员工承担责任。

您好！对方当时没有经过培训就直接上岗了吗？如果是这样的话您这边需要承担大部分责任，但是如果有培训而且是因为对方的私自操作导致损失的话，那么对方的责任更大。而且对方如果不是劳动关系的话那么就可以直接找对方赔偿所有的损失。具体情况建议您这边来电咨询

您好，员工的工伤损失需据实支付，公司的经济损失如果是员工过错可以主张赔偿。请问该员工和单位之间是劳动关系吗？工作多久了？如果是劳动关系又没有签劳动合同的话，公司这边风险很大，对方可以主张其他赔偿，我需要了解具体情况才能为您提供一个最合适的处理方案，这样吧，我现在有时间，您可以来电免费咨询，说说详细情况，方便我帮您准确分析，提供法律指导，希望能够帮助到您。

您好，具体是什么操作失误？发什么了什么？要分析是否属于工伤。

根据过错承担实际损失

您好！既然对方伤得不重，那就建议你们协商解决，一般对方要求赔偿，那是要拿出赔偿依据的，不合理的就可以拒绝赔偿，请问单位与员工之间有没有劳动合同？有没有给他买社保？建议您来电，我详细给您指导。

你好，公司缺少法务，具体根据相应法律进行赔偿，有员工赔偿，具体什么情况？

您好，这是两码事。请问员工是错误操作导致受伤的吗？该员工是否经过了培训？是否算作工伤需要进行工伤认定。如果认定为工伤单位需要进行赔偿。该员工之前的违规操作导致的经济损失单位可以索赔。我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议，
你方便的话的建议你直接来电我们详细的聊一下具体的细节方面，来电免费。
如果能够帮助到您，还望您采纳！

您好！对方当时没有经过培训就直接上岗了吗？如果是这样的话您这边需要承担大部分责任，但是如果有培训而且是因为对方的私自操作导致损失的话，那么对方的责任更大。我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议，你方便的话的建议你直接来电我们详细的聊一下具体的细节方面。
希望可以帮你维护最大的权益。
如果回答能够帮助你的话，请点击采纳。


如果如果有需要的话你可以直接来电我们详细的聊一下，用法律途径解决。
回答能够帮助你的话，请点击采纳。来电免费，我们会最大权益帮助你争取的。

您好，员工的工伤损失需据实支付，公司的经济损失如果是员工过错可以主张赔偿。请问该员工和单位之间是劳动关系吗？工作多久了？希望回答对您有帮助，如果还有疑问，可来电免费咨询。

你好，有没有签订劳动合同?工作多久了？员工有权要求单位实际支付工资，具体工伤损失应据实支付；若单位规章制度合法有效的可以要求员工承担责任。 
现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解，所以不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。你看这样行不行，你现在方便的话直接来电给我说一下事情的详细的细节。我再给你分析判断一下。
希望可以帮你解决问题。

您好，员工的工伤损失需据实支付，公司的经济损失如果是员工过错可以主张赔偿。请问该员工和单位之间是劳动关系吗？工作多久了？如果是劳动关系又没有签劳动合同的话，公司这边风险很大，对方可以主张其他赔偿，建议您来电免费咨询，以便我们详细了解案情，从而给出具体的法律意见。

您好！既然对方伤得不重，那就建议你们协商解决，一般对方要求赔偿，那是要拿出赔偿依据的，不合理的就可以拒绝赔偿，请问单位与员工之间有没有劳动合同？建议您来电详细说一下情况，了解案情后为您提供进一步法律分析。