男朋友在一家画室担任老师的工作 还处于试用期 由于种种原因想 男朋友在一家画室担任老师的工作 还处于试用期 由于种种原因想要离职 画室在中途针对离职事务列出了规矩 但是没有签订任何协议 是画室单方面列出的员工守则 离职不给工资 以及赔偿画室招聘费 培训费等费用 请问这些规则具有法律效应吗
2017-12-05 17:17 ask201……(北京) 已有 12 位律师回答
1 王林律师 电话:13463270151 2017-12-05 17:25
你好,不合法,可以申请劳动仲裁解决
2 年遇春律师 电话:13723729928 2017-12-05 17:56
按合同约定的处理。
3 徐荣康律师 电话:15021871079 2017-12-05 21:42
可以劳动仲裁的
4 徐卫东律师 2017-12-05 17:20
你好,一般是建议。
5 李建成律师 2017-12-05 17:20
存在欺诈要求退费
6 孙新律师 2017-12-05 17:23
可以要求退费
7 顾倩团队律师 2017-12-05 17:23
用人单位无权随意克扣员工工资,如果制度条款严重损害原利益可以主张无效,可以通过劳动仲裁的方式要求单位支付相应的工资
8 申维丰律师 2017-12-05 17:40
您好,一般是建议
9 单义律师 2017-12-05 17:50
您好,一般是建议。
10 宋超律师 2017-12-05 17:58
您好,可以要求其及时退费的!
11 孙新律师 2017-12-05 19:09
依据劳动合同约定确定
12 闫燕律师 2017-12-06 11:26
存在欺诈
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