我们公司因为效益不好要求给我们解除劳动合同，但是今年的年休假还没有休完
我们公司因为效益不好要求给我们解除劳动合同，但是今年的年休假还没有休完 我们公司因为效益不好要求给我们解除劳动合同，但是今年的年休假还没有休完，可以要求公司索赔吗？要是可以索赔按照几倍来算？谢谢
2017-12-04 09:51 吸进天下毒（浙江－嘉兴） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-12-04 09:55
这是可以通知对方解除合同的
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2017-12-04 09:55
你们工作年限呢？
3 陈汝杰律师 电话：18867663853 2017-12-04 11:35
如果对方没有法定的程序的话是不能随意解除的，可以要求赔偿，赔偿的金额要根据工作年限，工资等组成，可来电详谈或来我所详谈
4 年遇春律师 电话：13723729928 2017-12-04 11:52
按合同约定的处理。。
5 程李芳律师 2017-12-04 09:56
这种一般可能要求不了，但是因为效益不好，法律有规定：.用人单位濒临破产的
当用人单位濒临破产时，只要依法履行相应的程序，可以解除劳动合同。不过即使用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，也应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。这种情况解除合同还可以要求经济补偿金。
当用人单位濒临破产时，只要依法履行相应的程序，可以解除劳动合同。不过即使用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，也应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。这种情况解除合同还可以要求经济补偿金。
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