劳工纠纷
劳工纠纷 你好，我从2012年9月开始到单位上班至今， 签订合同的时间是在三个月后，其中工种为劳务工的性质。那期间的三个月单位说是试用期，2012年9月是中秋佳节，单位上面有发放劳务工的过节费用200元，但是我只有100元，其给出的原因是我在单位未满一年时间。起算时间为签订合同那天算起， 请问这样是合法的吗？我可以维护直接的权益吗
2012-09-29 21:50 ahwo12……（江西－抚州） 已有 1 位律师回答
1 周辉永律师 2012-09-30 22:05
不合法，可以投诉或仲裁