工作时间一年零四个月，签定补充协议或合同，公司保留交社保，但不发工资
工作时间一年零四个月，签定补充协议或合同，公司保留交社保，但不发工资 工作时间一年零四个月，签定补充协议或合同，公司保留交社保，但不发工资。有什么风险啊！
2017-11-24 09:52 Frank Zhao（上海－嘉定区） 已有 10 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2017-11-24 10:47
不服可以投诉
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2017-11-24 20:54
违法的
3 任涌律师 2017-11-24 09:54
可以劳动仲裁
4 罗远水律师 2017-11-24 09:55
为什么要签这样的协议
5 110网律师 2017-11-24 10:01
你好，可以申请劳动仲裁
6 110网律师 2017-11-24 10:01
想劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
7 邹高飞律师 2017-11-24 10:31
你好，依法向劳动监察大队投诉。
8 110网律师 2017-11-24 10:41
可以劳动仲裁 我的补充： 2017-11-24 10:52
如果你是用人单位，建议跟员工签订书面的协议约定清楚，否则风险很大的。
9 李军律师 2017-11-24 15:28
出勤为何不发工资。
10 原丹律师 2017-11-24 18:07
可以申请劳动仲裁。
相关法律问题
公司保留交社保，签补充协议，不发工资。有什么风险啊！
5个回复公司项目迁移到成都，现在岗位保留，工资社保准时，但不安排工作，也不提解除合同
2个回复合同签定期间公司私自把工作时间延长，工资也降了双休日上班也不
3个回复H公司在合同签定期间，随意延长工作时间把工资也降了，双休日上
3个回复你好、我前段时间在一间公司工作、期间没签定劳动合同、也没买社保、离职时写了一张工资欠条、有公司盖章
2个回复公司因应收账款未收回压了我三个半月工资，也没签合同没交社保我工作四年多了
2个回复在签订合同后，公司随意添加延长工作时间，谁举报开除谁，不服从扣工资，我们该怎么办(⊙o⊙)
1个回复本人已连续在公司工作5年半，每月公司在我工资扣除社保费用。因已达到购房资格，所以签了一套二手房合同
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