销售人员入职第一年未交保险及辞职后不给提成等问题
销售人员入职第一年未交保险及辞职后不给提成等问题 09年10月进入一家销售工作做销售，一直未签订劳动合同，并于入职满一年后才给上的劳动保险，12年8月底辞职后，今年的销售提成一直拖着没给，以前说的是回款当年的年底给，不过我已辞职，并且完成销售任务，也都回款，是否还应年底再给，一直是口头约定，又没劳动合同，年底时要是还不给，我该怎么办，若现在申请劳动仲裁，能拿到提成么，还有其他相应的赔偿么
2012-09-27 16:32 67m（天津） 已有 11 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-09-27 17:28
要看单位规章制度的规定，可以申请仲裁解决，要求支付双倍工资，给予赔偿，社保问题应当到劳动监察投诉。
2 任爱卿律师 2012-09-27 16:41
口头约定的东西需要有证据支持。有需要可以电话联系
3 孙金刚律师 2012-09-27 16:43
建议申请劳动仲裁不要在等到年底。
4 孙新律师 2012-09-27 17:59
你所说的未签订劳动合同很好证实。也可以要求公司补缴社会保险。关于销售提成的问题，对方否认的话，你需要提供证据。如果现在申请劳动仲裁，你可以要求支付提成。
5 杨立宝律师 2012-09-27 19:48
你应该委托律师提起仲裁，完全可以要回提成及相关赔偿
6 孙新律师 2012-09-27 21:50
现在就可以要求支付，但需要证明有过相关承诺。保险和未签劳动合同赔偿金已过时效
7 齐志龙律师 2012-09-28 07:30
仲裁解决有需要可电联
8 林传雄律师 2012-09-28 08:19
可以收集相关证据，申请劳动仲裁。
9 孙新律师 2012-09-28 09:50
——可以收集相关证据，申请劳动仲裁。
10 孙新律师 2012-09-28 09:54
收集证据起诉！
11 孙新律师 2012-10-02 11:05
1、用人单位应支付未签劳动合同11月的双倍工资
2、补交社会保险金
3、如果没有合法有效的规章制度，不给提成属于拖欠，应当支付。
协商不成，申请仲裁会得到支持，此阶段注意搜集证据。
2、补交社会保险金
3、如果没有合法有效的规章制度，不给提成属于拖欠，应当支付。
协商不成，申请仲裁会得到支持，此阶段注意搜集证据。