承诺与实施不符合，是否构成欺诈
承诺与实施不符合，是否构成欺诈 我在一家上海公司工作，当时招聘我们的时候告诉我们上2休2，每天工作不超过8小时，交通费用会报销，前两个月薪金4000元（无奖金），第三月开始2200远底薪加奖金。9月1日签订劳动合同，并承诺我们从9月1日开始计算薪金，公司没有给我们合同，直接扣押。9月1日至9月10日公司安排我们休假，11日开始工作，每天工作9-14小时，由于身体受不了，故辞职，公司予以批准。现在告诉我们工资按2200元基础，以实际上班时间为标准（9月1日至9月10日不算），并告诉我们未正常离职，之前的承诺作废，不报销任何费用（离职人员6人），请问如何寻求帮助，谢谢！
2012-09-26 12:08 woshig……（陕西－西安） 已有 3 位律师回答
1 康治斌律师 2012-09-26 13:42
建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
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2 超级账号5律师 2012-09-26 16:23
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 110网律师律师 2012-09-26 23:30
建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁