岗位是财务，离职早已到期，老板以没有做完工作为由不给离职，并且有部门经理告知从不接新的工作开始
岗位是财务，离职早已到期，老板以没有做完工作为由不给离职，并且有部门经理告知从不接新的工作开始 岗位是财务，离职早已到期，老板以没有做完工作为由不给离职，并且有部门经理告知从不接新的工作开始，处理没处理完的工作直到结束就给2000元的工资，已经过了几个月了，现在处理完了，要交接了，不管是接手人还是老板，总是以没空为由，不做交接工作。接手人要接单据等等，老板要审批费用单。但是老板回来把她们比我还后面交过去的费用单审批了，我好久之前就交了都没有批一张。真的很生气，来公司又没有工资，又不做交接工作，我该怎么办？
2017-11-13 09:06 if（广西－贵港） 已有 8 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2017-11-13 09:19
向劳动局投诉或者申请仲裁
2 李波律师 电话：13407870203 2017-11-13 16:55
你好，如果提前一个月申请辞职的话可以直接走人的哦。
3 法律咨询律师 2017-11-13 09:08
提前30天提出离职就行了。
4 罗远水律师 2017-11-13 09:09
申请劳动仲裁
5 郑凤丹律师 2017-11-13 09:18
你好，单位的做法是合法的，建议收集证据向劳动局监察大队进行投诉
6 110网律师 2017-11-13 10:05
投诉到劳动监察大队可以
7 110网律师 2017-11-13 10:55
您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
8 110网律师 2017-11-13 11:40
您好！拟好辞职报告递交公司人事部门，若用人单位不签收，做好相应证据保存！
相关法律问题
离职到期，老板以事情未处理完为由，不予以离职。因此，不再接新的工作
9个回复应聘的工作老板没有给你那个岗位可以不可以申诉离职
2个回复我从去年开始就是干的两个人的活，工资是计件的，可前几天老板以没有干实际工作为由降我的工资
2个回复是这样的，工作一段时间后，口头上跟老板辞职，并且等老板招到工作岗位的员工再离职的
4个回复公司规定过年不批离职人员，而我又没有提前一个月写辞职报告，但是我口头告知了部门经理的情况下
6个回复你好，我在一家夜总会做公关经理，年前就在那里，5.22离职，也没有签订劳动合同。一开始问老板要工资她
0个回复您好，我是4月2号去拿离职单想月底辞职的，但是没有签字提交，部门经理知道后以工作有风险让我在家待岗
0个回复工作三个半月，已离职。最后一个月老板扣了工资，并且工作没有签订劳动合同，没有买社保
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