强制转岗，是否为公司的合法权益
强制转岗，是否为公司的合法权益 部门解散，员工需转岗，如职员不同意转岗，公司是否有权将不同意转岗的员工进行解约，是否应给予赔偿？若不同意转岗的员工进行劳动仲裁，公司是否占理？
2012-09-21 15:34 zn113（北京－东城区） 已有 11 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-09-21 16:38
解除合同的，应当给予补偿。
2 李建成律师 2012-09-21 15:37
您可以不同意的
3 赵亮律师 2012-09-21 15:38
调岗需要经过员工同意，如果员工不同意，单位可以要求解除合同，但单位需要支付经济补偿金。否则员工可以申请劳动仲裁。
4 110网律师 2012-09-21 15:40
调岗需要得到劳动者本人的同意。
5 常路律师 2012-09-21 15:41
您好，需要员工同意。
6 赵江涛律师 2012-09-21 15:44
要看合同
7 孙新律师 2012-09-21 16:42
调岗需要经过员工同意，如果员工不同意，单位可以要求解除合同，但单位需要支付经济补偿金。否则员工可以申请劳动仲裁。
8 付玉阁律师 2012-09-21 16:54
只要劳动合同没到期，公司让转岗就是属于变更合同内容须征得劳动者同意，劳动者有权拒绝。公司解除员工就属于违法解除。
9 李同红律师 2012-09-21 17:04
调岗需要得到劳动者本人的同意。
10 孙新律师 2012-09-21 17:09
调岗需要经过员工同意
11 孙新律师 2012-09-22 09:12
你可以不同意。
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