关于竞业协议违约赔偿问题
关于竞业协议违约赔偿问题 试用期三个月后，公司无理由提出辞退，员工可否要求补偿，且竞业协议中规定了任职期间的竞业规定，可否要求对此期间公司违约向公司提出违约赔偿，如果离职后公司不支付竞业违约赔偿怎么办，可以在离职前一次性谈妥吗
2012-09-20 13:35 guyjie（湖北－武汉） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2012-09-20 13:40
公司辞退不合法，可要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。竞业限制如离职而未支付补偿则无效，不必受其约束，所以你不存在向公司提出违约赔偿问题。上述事情可双方协商，协商不成申请劳动仲裁
2 孙新律师 2012-09-20 13:51
无故辞退的，有权要单位支付2倍的经济补偿金；一般竞业限制条款是针对员工的限制条款，是否要求公司承担违约责任，要看具体的约定；若是单位未按照合同的约定办理，可以申请劳动仲裁。
3 110网律师 2012-09-20 14:05
公司辞退不合法，可要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。竞业限制如离职而未支付补偿则无效，不必受其约束，所以你不存在向公司提出违约赔偿问题。上述事情可双方协商，协商不成申请劳动仲裁
4 110网律师 2012-09-20 14:08
单位违法解除可以要求支付补偿金
竞业禁止的条款一般按照约定处理
仅凭你的描述你要公司赔偿你可能比较难
竞业禁止的条款一般按照约定处理
仅凭你的描述你要公司赔偿你可能比较难
5 110网律师 2012-09-20 15:26
公司无理由辞退属于公司单方面解除劳动合同，应当支付经济补偿金。竞业协议的约定要以公司支付竞业协议的补偿款才能生效，否则条款对你无效
6 110网律师 2012-09-20 17:27
公司违法解除合同，可以要求赔偿，可以同时要求公司支付竟业赔偿
7 110网律师 2012-09-20 17:41
公司应支付竞业禁止期间的相关经济补偿，如不支付，是违约行为，你可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。