我劳动合同书面工资是1860但是实际工资一万元高于合同工资，有工资条和银行流水
我劳动合同书面工资是1860但是实际工资一万元高于合同工资，有工资条和银行流水 我劳动合同书面工资是1860但是实际工资一万元高于合同工资，有工资条和银行流水。现在公司单方面降薪到7000，我能否以未足额支付工资为由申请解除合同，并索要经济赔偿？胜算概率多大？本人去劳动仲裁处询问过，说是公司没有违法合同，为什么？
2017-10-29 19:44 Nancy（上海－浦东新区） 已有 6 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2017-10-29 20:00
可以劳动仲裁
2 张向锋律师 2017-10-29 19:46
可以的，胜诉较大。
3 任涌律师 2017-10-29 20:11
不要解除合同，可以劳动仲裁要求恢复工资，补工资
4 陈晓云律师 2017-10-29 20:49
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
5 李军律师 2017-10-30 11:55
有证据的话，可以据此提出解除要求支付补偿。建议委托专业律师操作更为稳妥。需要帮助，来电联系预约面谈。
6 顾倩团队律师 2017-10-30 13:44
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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