请您输入问题标题
请您输入问题标题 您好 之前公司签的合同是一年期限的，试用期到了 现在中途要改成3年的，试用期也要延长到3-6个月 用人单位可以这么做么 违法么
2017-10-23 10:24 109168……（浙江） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-10-23 10:26
这是不合法的
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2017-10-23 11:13
你可以不接受的
3 罗钟亮律师 电话：13676811945 2017-10-23 11:44
您好：
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
4 陈国平律师 电话：13867474141 2017-10-23 15:57
不能单方面操作，你可以拒绝的
5 姚志斗律师 2017-10-23 10:34
你好，不合法的，要根据之前的合同履行，建议你向劳动监察大队投诉