公司考勤管理制度迟到扣款用于产线员工，福利和待遇方面均与办公区员工不一样？ 就是公司的迟到和请假完全按照考勤管理制度执行，但是里面涉及的年假、婚嫁、产假等产线员工都没有，请问如果我在厂子里至今有1年半的时间，但是保险是在今年5月份才上的而且我是外地户口，公司不给上公积金。这些问题我可以问一下，公司违法了么？

要看具体的证据情况才能确定，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，可以要求补交保险。

您好，可以去劳动仲裁委申诉

您好，违法，可以申请劳动仲裁。

——未购买社保期间的你可以要求公司补缴或者支付相应的经济补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁。

属于违法行为。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.

如果你是北京户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为，你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不缴纳，不具有强制性。
当然,如果你是外企工作的中方职工,那么单位必须为你缴纳公积金,具体请参看《关于印发北京市进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设实施方案的通知》和《北京市人民政府住房制度改革办公室、北京市财政局、北京市劳动和社会保障局关于外商投资企业住房公积金缴存比例有关问题的通知》的规定.

可以去劳动仲裁委申诉

可以申请劳动仲裁。

可以去劳动仲裁委申诉

可以去劳动仲裁委申诉。

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