案例：甲于2000年1月入职一集团下分公司，于2010年7月调入同一集团公司（法人代表相同）现在要帮
案例：甲于2000年1月入职一集团下分公司，于2010年7月调入同一集团公司（法人代表相同）现在要帮 案例：甲于2000年1月入职一集团下分公司，于2010年7月调入同一集团公司（法人代表相同）现在要帮我解约，这么算解约金，公司现在只给5万，合法吗？
2012-09-11 12:39 彤彤_01（上海－浦东新区） 已有 10 位律师回答
1 李萃律师 电话：18019123660 2012-09-11 12:51
按工作一年补偿一个月工资计算，如果是违法解除，则双倍。
2 110网律师 2012-09-11 12:44
你好,你可以拿到一年一个月的补偿.半年算半个月.
3 代雨庭律师 2012-09-11 12:52
属于无固定期限劳动合同，违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
4 110网律师 2012-09-11 14:23
您好，如果是违法解除合同，补偿标准为工作一年支付两个月的工资。
5 时瑞芳律师 2012-09-11 14:29
公司赔付是否符合劳动法，还需要你提供更详细的信息。比如你的月工资，是公司要单方解除你，还是你和公司协商解除等等。如果需要律师帮助，可以带材料到律师事务所详细咨询。
6 原丹律师 2012-09-11 14:36
按工作一年补偿两个月工资计算
7 邹高飞律师 2012-09-11 15:28
你好，公司按照按工作一年补偿一个月工资计算，如果是违法解除，则双倍赔偿。如需帮助，可来电详询，本律师将提供专业服务。
8 金慧霞律师 2012-09-11 15:35
首先，你没有明确公司与你解除劳动合同的原因是什么？
如果假设公司是没有正当理由的解除劳动合同，那么公司就是违法解除，应当按照你的工作年限，工作一年计算二个月，对你做出经济赔偿。
如果假设公司是没有正当理由的解除劳动合同，那么公司就是违法解除，应当按照你的工作年限，工作一年计算二个月，对你做出经济赔偿。
9 110网律师 2012-09-12 11:29
公司不续签劳动合同的，依法应当给予你合法的经济补偿金。建议要求公司按照无固定期限劳动关系与你继续履行劳动合同或者要求对方给予你合法适当的经济补偿金。
10 2012-09-13 09:50
如违法解约，可要求双倍的赔偿