您好，我能咨询个问题吗？我一个半月前离职了（试用期三个月，上班两个月
您好，我能咨询个问题吗？我一个半月前离职了（试用期三个月，上班两个月 您好，我能咨询个问题吗？我一个半月前离职了（试用期三个月，上班两个月，提前几天提了离职，并且有老板签字的离职证明），如今跟上家公司沟通很久，一直不发工资，理由是按照他们根据劳动法等制定的公司规章制度，要扣除我给公司造成的损失，比如招聘损失，人走了影响项目进度等，请问这个合理吗？
2017-10-10 14:37 ask201……（广东－深圳） 已有 3 位律师回答
1 黄斌律师 电话：15179107967 2017-10-10 14:42
不能乱扣的。
2 李保忠律师 电话：13840508677 2017-10-10 15:57
不能乱扣的。
3 刘刈律师 2017-10-10 14:41
您好！正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日。故您依法单方解除劳动合同是不会影响劳动期间工资的发放的。如果协商不成，您可以向劳动局投诉或申请仲裁维权。
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你好，我想咨询一下。原来我在电子厂上班，试用期是三个月，但是我只做了一个半月，是正常离职
0个回复谢律师，您好！我想咨询您一个问题。我有上班一个半月左右（试用期未过）
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2个回复你好，有个问题需要咨询，我在酒店工作，三个月试用期，现在才上班一个多月
1个回复请描述您要咨询的问题……张律师您好！我在公司做了两个月，试用期为一个月
1个回复在一个公司上班两个半月离职的 可是开工资上面却扣了三个月社保
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