同一家公司的不同分公司间可以转岗吗？
同一家公司的不同分公司间可以转岗吗？ 我与一家总公司旗下北京分公司签署的劳动合同，北京分公司要把我调整到西安分公司，我想问：我不同意被转到西安分公司，应该怎么办？
2012-09-11 11:05 太监出宫（北京） 已有 10 位律师回答
1 赵亮律师 电话：13801393564 2012年09月11日 11时33分
也属于调岗行为。
调岗是需要经过劳动者同意的，你不同意可以要求继续在北京工作，单位不能强行调整。
如果因为你拒绝而单位解除劳动合同的，那么属于违法解除。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动仲裁委员会处理劳动纠纷不收费，如果你要请律师的话律师费由你个人承担。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
调岗是需要经过劳动者同意的，你不同意可以要求继续在北京工作，单位不能强行调整。
如果因为你拒绝而单位解除劳动合同的，那么属于违法解除。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动仲裁委员会处理劳动纠纷不收费，如果你要请律师的话律师费由你个人承担。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
2 常路律师 2012-09-11 11:11
您好，申请劳动仲裁。
3 孙新律师 2012-09-11 11:11
主要看劳动合同是否约定了工作地点，没有约定的话，用人单位可以自主安排员工的用工地点及用工方式。
4 孙新律师 2012-09-11 11:19
——调整是需要经过你的同意的，否则你有权进行拒绝，协商不成的情况下可以就签署的劳动合同伤情劳动仲裁即可。
5 孙新律师 2012-09-11 11:26
你可以不同意，调岗是需要你的同意的。
要看具体情况，如果基于此，而将你辞退，可能涉嫌违法解除劳动合同，你可以主张相当于两倍于经济补偿金的赔偿金。
劳动仲裁是不收费的。
要看具体情况，如果基于此，而将你辞退，可能涉嫌违法解除劳动合同，你可以主张相当于两倍于经济补偿金的赔偿金。
劳动仲裁是不收费的。
6 李同红律师 2012-09-11 11:33
申请劳动仲裁。
7 110网律师 2012-09-11 11:34
调岗需要本人同意，你可以拒绝。
8 孙新律师 2012-09-11 11:56
1、这属于劳动合同内容的变更，单位需要与你协商一致才能变更；
2、如果协商解决不了，可以申请劳动仲裁。可以来电咨询详情。
2、如果协商解决不了，可以申请劳动仲裁。可以来电咨询详情。
9 孙新律师 2012-09-11 13:47
调岗需要本人同意，你可以拒绝。可以要求经济补偿金。
10 110网律师 2012-09-11 16:02
主要看劳动合同是否约定了工作地点，没有约定的话，用人单位可以自主安排员工的用工地点及用工方式。