单位可以以旷工为由开除孕妇吗
单位可以以旷工为由开除孕妇吗 口头跟上级领导请了一周假，但人事就说她们不知道消息，要以旷工为由辞退我。说给我两个月的补偿金。我怀孕4个月，而且现在的情况是公司马上要迁址，涉及到裁员。
2017-10-10 13:15 鲍小惠（北京－通州区） 已有 11 位律师回答
1 牛彩红律师 电话：18600964532 2017-10-10 13:34
一般不能以该理由辞退孕妇，建议先与单位内部协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
2 孙新律师 2017-10-10 13:16
与单位恩是部门协商，一般不能以该理由辞退孕妇
3 徐卫东律师 2017-10-10 13:18
可以人社局投诉。
4 申维丰律师 2017-10-10 13:20
您好，一般不能以该理由辞退孕妇
5 宋超律师 2017-10-10 13:22
您好，不可以开除员工的，否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
6 李建成律师 2017-10-10 13:44
你好， 违反单位规章制度的，可以解除劳动合同。
7 朱孟喜律师 2017-10-10 13:47
如果存在旷工。且有规章制度。要合法的规章制度。就可以合法辞退。没有任何补偿
反之。就是违法的。就可以撤销辞退。或者拿到赔偿金
反之。就是违法的。就可以撤销辞退。或者拿到赔偿金
8 孙新律师 2017-10-10 13:49
您在这个公司工作多长时间了。公司属于违法解除合同，需要给您双倍的赔偿金。
9 顾倩团队律师 2017-10-10 13:56
女职工怀孕期间原则上不能辞退，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。涉及其他争议可以一并要求赔偿
10 怀向阳律师 2017-10-10 15:11
不能以该理由辞退孕妇，可以到人社局投诉。
11 闫燕律师 2017-10-10 15:41
人社局投诉
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