请问各位专家我能否得到赔偿 与一家公司签订了合同在实习期内 公司未能给我准备相应的劳防用品，每天上下班都要人接送穿着别人使用过的劳防用品（外来施工人员用完的）导致身体出现了不舒服的症状想去医院又因刚开通社保要做足2个月才能开通故忍耐至此而且不发放工作服装以至于自己随身衣物糟蹋了2套，此外公司承诺的班车因为用人单位没有办理相应的手续不给我搭乘导致上下班都是自费进出承诺报销车费也未能实现。实在忍受不了在试用期内3天前提出辞职（已找到其他单位）按合同应该3天办理完相应手续可是一个月了我还是没有拿回我的劳动手册，以至于原本和新单位的工作告吹。请问他们人士是否负有责任？至今劳动手册也未能拿回我是否能维权

1、上海最低月工资1450元；
2、是否有证据证明单位做过承诺？
3、没有误工费补偿。

如需进一步了解和帮助可与本律 师联系或面谈！

可以劳动仲裁。

1.试用期内，合同是基本公司80%。但不能低于最低标准。
2.如果合同里有承诺班车费，可以要求报销返还
可以提起劳动仲裁，建议委托律师处理。如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。

1、单位工资规定是不合法的；
2、这个么有依据得到补偿的；
3、若是合同中约定班车事宜的话可以要求报销
4、单位做法不合法，应当办理退工并返回劳动手册，但误工费没有依据，建议你申请劳动仲裁维权。。