在酒店前台工作 因小事罚款 酒店有处罚条例 合法吗？
在酒店前台工作 因小事罚款 酒店有处罚条例 合法吗？ 我在酒店前台工作 会接触收银 因为一些小事 但是没有造成单位的损失 还要罚款 而且认定电脑上是谁的工号就算谁的事 这样合法吗？而且而且酒店没有签用人合同 也不交社保 这样合法吗？谢谢
2012-09-10 15:23 159101……（上海－徐汇区） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2012-09-10 15:25
单位无权罚款
无合同 无社保都显然是违法的
无合同 无社保都显然是违法的
2 李军律师 2012-09-10 15:33
公司做法违法，未签合同，可以要求支付双倍工资。
3 赵 强律师 2012-09-10 15:50
不合法，可委托律师进行劳动仲裁
4 张律师 2012-09-10 15:58
违法，可举报
5 110网律师 2012-09-10 16:32
酒店无权罚款，其做法违法。
6 刘智慧律师 2012-09-10 17:21
在符合法定条件的情况下，企业是有权对员工进行“罚款”的。准确地说，就“罚款”这一用语，用“扣款”一词更合适。
上述“法定条件”是散见于法律法规和一些部门文件，一般来说，须具备以下条件：劳动规章制度有规定或劳动合同有约定、违纪事实成立、扣款的金额或比例与违纪行为或结果相匹配，扣款后的工资收入不低于最低工资标准等等。
上述“法定条件”是散见于法律法规和一些部门文件，一般来说，须具备以下条件：劳动规章制度有规定或劳动合同有约定、违纪事实成立、扣款的金额或比例与违纪行为或结果相匹配，扣款后的工资收入不低于最低工资标准等等。