因管理不当，造成员工厂里因为工作打架的一方先动手造成伤害的有-开心法人

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因管理不当，造成员工厂里因为工作打架的一方先动手造成伤害的有

因管理不当，造成员工厂里因为工作打架的一方先动手造成伤害的有因管理不当，造成员工厂里因为工作打架的一方先动手造成伤害的有什么处理方法吗

2017-10-02 21:29 ask201……（浙江－绍兴）已有 5 位律师回答

1 杨冬梅律师电话：15068803952 2017-10-02 22:13

报警处理，起诉索赔。

2 吴健弘律师电话：13588839313 2017-10-03 04:54

报警并验伤，追究责任和赔偿。

3 郎海华律师 2017-10-02 21:30

报警处理

4 陈晓云律师 2017-10-02 22:31

伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

5 110网律师 2017-10-06 09:18

打架是私事，跟厂里无关。