从入职到离职未签署合同，答应的社保也未缴齐，可以申请怎么样的补偿
从入职到离职未签署合同，答应的社保也未缴齐，可以申请怎么样的补偿 2月22日入职，公司未主动与我签署合同，答应的合同因为疏忽忘记为我缴办。
而后我主动要求公司为我补缴，公司愿意帮我补缴但是在未交社保期间所产生的医疗费用不接受补偿，而后，找我补签合同，我因未有满意的赔偿方案拒绝签署并于8月31日离职。
请问1、能申请未签合同的双倍工资么？
2、双倍工资的算法是从一个月到离职的工资*6再除于5么？
3、我自己口头向上级提出离职，也得到了答应，能成为有效的离职么？
4、社保可以申请从第二个月开始为我办理么？
而后我主动要求公司为我补缴，公司愿意帮我补缴但是在未交社保期间所产生的医疗费用不接受补偿，而后，找我补签合同，我因未有满意的赔偿方案拒绝签署并于8月31日离职。
请问1、能申请未签合同的双倍工资么？
2、双倍工资的算法是从一个月到离职的工资*6再除于5么？
3、我自己口头向上级提出离职，也得到了答应，能成为有效的离职么？
4、社保可以申请从第二个月开始为我办理么？
2017-09-24 16:03 Zliii（浙江－温州） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-09-24 16:07
这是可以 按照法律规定来办理的
2 潘建强律师 2017-09-24 16:06
可以申请劳动仲裁维权的
3 徐岳律师 2017-09-24 16:30
协商不成，可以申请劳动仲裁。
4 陈铠楷律师 2017-09-24 16:40
可以申请劳动仲裁维权的
5 陈晓云律师 2017-09-24 18:16
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁