您好，单位辞退孕妇，该怎么办？
您好，单位辞退孕妇，该怎么办？ 您好，单位辞退孕妇，该怎么办？
2017-09-22 20:06 ask201……（北京） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-09-22 20:09
这是可以 申请仲裁来维公的
2 陈晓云律师 2017-09-22 20:31
违法辞退的，可要求继续上班或拿赔偿
3 陈铠楷律师 2017-09-22 20:37
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4 申维丰律师 2017-09-22 20:40
您好，这是可以 申请仲裁来维公的
5 李建成律师 2017-09-22 23:18
你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
6 孙新律师 2017-09-23 09:21
无故辞退，劳动者可以要求回复劳动关系或支付违法解除的补偿金
7 赵江涛律师 2017-09-23 11:28
要看 辞退孕妇原因， 必要时建议委托律师介入
8 宋超律师 2017-09-25 23:03
你好，可以主张双倍经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。