我们打工的能够受到法律的保护 我是在2011年3月18日在温州环球保龄球馆上班的，刚进去的时候是做服务员，在过了一个月后，我调到机房部工作。一直到今年的4月18日都没有签过合同，没有交过社保。在2012年4月18日我向公司辞职，公司也同意。在今年的5月份左右，该用人单位应为公司发展叫我回去上班，幷按照我已经上了一年的班来算我的工作。请问我可以叫用人单位补偿我一年的社会保险吗？而且我的一位同事在这里上班6年改单位都没有叫社保，在今年的5月份才开始交的。我的同事可以受到补偿吗？我在今年的8月9日才满18周岁

可以要求经济补偿，双倍工资和补缴社保。

可以要求未签订劳动合同期间的双倍工资以及违法解除劳动合同的经济补偿金以及补交社保

那和你同事可以要求单位补缴社保。

可以要求未签订劳动合同期间的双倍工资以及违法解除劳动合同的经济补偿金以及补交社保。详细可来电咨询

未签订劳动合同的，员工可以主张：
　　一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；
　　二是补缴社会保险；
　　三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；等等！
　　四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
　　如属自己辞职，原则上没有解约补偿金！等。
——供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。

可以要求经济补偿，双倍工资和补缴社保