试用期满时被动接触合同，单位没有明确过录用条件，也没有反馈过工作问题
试用期满时被动接触合同，单位没有明确过录用条件，也没有反馈过工作问题 试用期满时被动接触合同，单位没有明确过录用条件，也没有反馈过工作问题，正在这时发现意外怀孕（未明确告知单位，申请仲裁前跟公司福利岗人员说的），但单位已收回门禁卡不让去上班了，我仲裁要求恢复劳动关系，在庭审时我应该如何申辩，如果单位坚持不能恢复我该申请怎么赔偿？
2017-09-21 12:11 Aijean（北京－海淀区） 已有 7 位律师回答
1 李德力律师 电话：18100599261 2017-09-21 12:16
必要时可以寻求当地司法局提供法律援助
2 李保忠律师 电话：13840508677 2017-09-21 13:20
可以寻求当地司法局提供法律援助
3 牛彩红律师 电话：18600964532 2017-09-21 16:00
被动接触是指什么情况，劳动合同您签字了吗？ 我的补充： 2017-09-21 16:02
您是说单位单方面解除合同吗？
4 申维丰律师 2017-09-21 12:20
您好，必要时可以寻求当地司法局提供法律援助
5 徐卫东律师 2017-09-21 12:24
可以人社局投诉。。
6 李建成律师 2017-09-21 14:19
你好： 根据具体情况而定 建议咨询当地 主管部门工作人员的最新规定为准。
7 怀向阳律师 2017-09-21 16:06
你好，单位违法，可申请劳动仲裁维权。
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