部队医院没有产假，怀孕就被解聘有人管吗？ 部队医院工作人员，我们已婚妇女怀孕就被部队解聘，医院根本没有产假，现在找了很多部门，都说地方管不了部队，怎么办？

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

可以到劳动监察投诉

如果你和部队军人，那么地方的确无法解决，只能和部队协商解决。
如果你不是军人，只是普通的劳动关系，那么应当受到劳动合同法调整。按照劳动合同法规定，女职工在孕产期单位不得解除劳动合同，否则属于违法解决。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

咨询劳动部门

可以到劳动监察投诉!

可以到劳动监察投诉。