关于工厂搬迁，职工补偿的问题 各位专家你们好，我公司是一家个人的小威企业，现在别的公司与我公司入股成为大股东（期间原公司从未与员工透露过这一情况），公司名称不变，现在公司要把生产车间及生产人员迁至外地，（留下办公室人员在原租用的厂址上班）我作为一名办公室文员，这之间公司从未与我有过交流，眼下设备和原料就要被搬走了，据说，法人也要换成别人了，请问我申请仲裁要求离职能的到赔偿么？个人的利益如何才能保障呢？

协商不成可以寻求当地劳动局介入处理

可以申请仲裁要求经济赔偿

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好，协商不成可以寻求当地劳动局介入处理

投诉或申请劳动仲裁

建议，申请劳动仲裁

工作每满一年补偿一个月工资

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

协商不成可以寻求当地劳动局介入