我是一名水泥厂五年合同工人，每班12小时制，三班两运制倒班。今年开始发现本人听力下降比住年厉害
我是一名水泥厂五年合同工人，每班12小时制，三班两运制倒班。今年开始发现本人听力下降比住年厉害 我是一名水泥厂五年合同工人，每班12小时制，三班两运制倒班。今年开始发现本人听力下降比住年厉害，因为我是余热发电车间运行主职常年噪音工作环境，所以今年7月26日我以身体不适为由提出辞职申请，8月3日开始请病假休息。随后去我们本地两家医院进行纯音听阈测定为轻中度听力损伤，所以到现在公司要求我去解除劳动合同我没去，也没去上班。我这种情况能要求公司补发加班工资和进行职业病诊断吗？
2017-09-13 15:52 陈军（浙江－杭州） 已有 5 位律师回答
1 仲夏律师 电话：18725685001 2017-09-13 15:55
你好，这是可以的。你可以去做职业病鉴定，如果构成则可以主张工伤赔偿。加班工资如果有证据可以主张
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2017-09-13 19:44
申请职业病鉴定去。
3 徐岳律师 2017-09-13 16:08
可以去做职业病鉴定
4 潘建强律师 2017-09-13 16:21
可以起诉的。
5 鄢雨律师 2017-09-13 17:13
可以申请鉴定
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