本人于5月2日入职公司的，入职后公司老板口头承诺试用期一个月
本人于5月2日入职公司的，入职后公司老板口头承诺试用期一个月 本人于5月2日入职公司的，入职后公司老板口头承诺试用期一个月，试用期间工资4000，6月份要发5月份工资的时候，老板跟我说前5、6月工资先按3800给我，两个月后按4200给我，另外有医社保，8月要发7月份工资的时候老板找我谈了下，说加医社保给我4500，我不接受，老板让我做到8月底，8月31日我已离职，但公司没给我结算工资，在职期间也没给我缴纳医社保，而且也没跟我签劳动合同，这种情况我可以申请几个月双倍工资？除了申请结清8月份工资，还可以申请多少补偿金及医社保？
2017-09-11 00:00 ask201……（福建－福州） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2017-09-11 00:48
向当地劳动局申请仲裁争取
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你好，本人3月29号入职公司，当时只写了一份入职表，口头说明试用期一个月
2个回复试用期第一个月，公司还未提供本人签署合同，老板决定倒闭，我可
2个回复试用期第一个月，公司还未提供本人签署合同，老板决定倒闭，请问
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1个回复我工作三个月了，公司还没有给我签订劳动合同，而且老板口头承诺的试用期两个月之后转正
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3个回复去年去一个公司上班，年初老板口头承诺25万年薪，先给了15万
0个回复您好 本人9月5号在便利店上班 试用期一个月 老板说试用期没
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