您好。我在医院上班，我是科室主任招聘进去的，是临时工。没有和我们签合同 您好。我在医院上班，我是科室主任招聘进去的，是临时工。没有和我们签合同，当时主任说我们的工资是按我们录表的份数算呢，录的越多工资就越高，但是我们实际发工资不是这样的，每次都给我们少发，都是他想给我们多少就多少，而且还拖欠工资，压一个月的工资，医院的该有的待遇我都没有，而且当时主任给我们说，临时工干完后让我们留医院，结果干了一个月就给我们说医院不招人，等他们科室忙完后就让我们走人，还强烈要求我们周六加班。我们不加班就骂我们，就算我们加班也没有工资。有时候我们加班领导也不给我们按加班算，请问我们该如何保护自己最大的利益？非常感谢

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
    2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
    4，你有权要求单位补缴社会保险；
    5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳。
（三）