公司开除我，应该得到什么赔偿？ 我于2010年3月18日进入公司，至2012年2月期间未签订劳动合同，也未购买五险，从2012年3月1日起签订劳动合同，期限为1年，8月14日，因安排司机去接人，途中堵车耽误时间太久，老板就让我和司机下午不要去上班了，后来我一直追问为什么，公司给的答案是我不适合那份工作，不适合该工作岗位。既然我工作表现的不好，为什么7月23号开会的时候要提升为综合部副经理一职；工作方面原本就是个双向选择，要是真的认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？就算有一千个一万个不适合的理由，公司是不是应该先找我谈话然后进行岗位调整，不是也规定员工辞职要提前30天通知公司吗？？像公司这样的，突然单方面口头叫员工说走就走，符合劳动法的规定吗？？而且我的劳动合同还没用到期，公司单方面解除劳动合同该补偿多少钱，我们没有工资条，刚进公司的时候都是去签字领现金，去年公司办了工资卡，现在只有一张离职申请表和一个辞退通知（是我私自打的，不过盖了公司的公章），进公司的日期也只有我自己知道，公司其他档案都没有登记，虽然离职表上有写，领导和法人都签字了，但是公司会不会不承认？如果和公司协商该怎么谈？如果谈不妥，申请仲裁我需要准备些什么资料？如果没有资料是不是就没有希望了呀？？？

可以要求单位赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金，办理社会保险，同时要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。

我已经一对一回复了你的问题。

您好，有效的。

你好，
1、赔偿方面：你可以要求赔偿，11个月的双倍工资，2010年3月至2012年2月的各种劳动保险，五险大概占你工资的30%，同时支付两个半月的经济补偿金。
2、证据收集方面：工资卡、工作证、工作时签发的书面文件、离职申请、辞退通知等具体证据收集可以来电咨询。