廖某2107年3月入职我公司,4月25日摔伤住院,医生建议休假3月,7月25日病假结束 廖某2107年3月入职我公司,4月25日摔伤住院,医生建议休假3月,7月25日病假结束。由于身体的原因廖某电话给公司总经理请假休息至今。8月30日公司因廖某部门岗位撤销单位需解除劳动关系。我单位应如何赔偿廖某的解除劳动关系赔偿金最为合理。另廖某住院期间的工资如何发,且廖某公司高出当地平均工资三倍。
2017-09-01 19:38 冰糖(上海-浦东新区) 已有 5 位律师回答
1 徐荣康律师 电话:15021871079 2017-09-01 20:26
及时委托律师谈判、劳动仲裁
2 陈晓云律师 2017-09-01 20:12
先工伤认定,再伤残认定,然后索赔,具体赔偿金额须结合当地一些标准核算,建议找当地律/师协助
3 张向锋律师 2017-09-01 21:54
1、摔伤的,一般应当休事假,工伤除外。
2、事假公司可以不发工资。
2、事假公司可以不发工资。
4 110网律师 2017-09-02 11:31
可以申请劳动仲裁维权
5 李军律师 2017-09-06 16:29
病假期间支付病假工资,医疗费三个月,三个月后仍然不能上班,单位可以解除合同,支付工龄补偿和六个月的医疗补助费。 我的补充: 2017-09-06 16:30
建议公司 聘请专业律师做常年法律顾问,可与我联系接洽。
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