劳动合同续签是否有效
劳动合同续签是否有效 09年进公司，只签约了一年合同，去年就没有签，今年7月份签合同了，但是合同签订的是2012年到2013年的合同，8月份被开除了，请问我能拿到去年11个月的双倍工资补偿吗？劳动局监察办的人说拿不到去年的双倍工资补偿，因为补签了合同，但是合同签订的是今年的，请问律师这问题该怎么解决？
2012-08-29 13:00 1986st……（重庆－九龙坡） 已有 4 位律师回答
1 张宰宇律师 2012-08-29 13:48
实践中，未签订合同的双倍工资补偿得不到支持。
2 110网律师 2012-08-29 13:56
拿到双倍工资基本上不可能。
3 110网律师 2012-08-29 19:18
你的案情未陈述清楚。
双倍工资受时效限制，若要主张双倍工资，需要证明劳动关系存续期限单位没有签订书面劳动合同，而且时效范围之内。
双倍工资受时效限制，若要主张双倍工资，需要证明劳动关系存续期限单位没有签订书面劳动合同，而且时效范围之内。
4 何律师 2012-08-30 19:19
这样说嘛。
你的续签合同是对原来未签合同的年限的追认。所以很难拿到。
实践中，指的是那种用人单位根本就不想签合同，至纠纷发生时，也没有签合同，这个时候可以要求。如果是劳动者自身原因不想签合同，也得不到补偿。 我的补充： 2012-08-30 19:20
你的续签合同是对原来未签合同的年限的追认。所以很难拿到。
实践中，指的是那种用人单位根本就不想签合同，至纠纷发生时，也没有签合同，这个时候可以要求。如果是劳动者自身原因不想签合同，也得不到补偿。 我的补充： 2012-08-30 19:20
要请律师，到大坪原野来，原野律师跟你一个切实有效的帮助。