律师，您好，我现在怀孕六个多月，因为刚去一个多月我发现我怀孕了 律师，您好，我现在怀孕六个多月，因为刚去一个多月我发现我怀孕了，所以我也就没有给单位说，我们这个是私企单位，今天他们找我谈话，要给我掉岗位，调包装车间，环境相当恶略，最后在我的坚持下，我还是成功了，然后说到以后的待遇问题，我想咨询一下，在怀孕期间，病假的工资，怎么算，保险怎么交！在休产假期间，工资怎么算，保险怎么交？还有产假现在是多少天？产假期间的工资是由单位出还是生育险那边出

依照合约履行

需要按照合同约定处理

你好，病假的话，各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。
   在规定的医疗期内停止工作6个月内的，支付的是病假工资；在规定的医疗期内停止工作6个月以上的，支付的是疾病救济费。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资；本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。

如果病假，不能低于北京市最低工资的80%，产假工资，不能低于原来的工资