企业降薪裁员如何规避风险？
企业降薪裁员如何规避风险？ 您好，我们集团要针对子公司进行普降工资和裁员，请问如何规避风险.主要针对没有业绩，长期亏损严重的子公司.董事长说要给中层降薪一半，基层员工降薪20%，高管按照年薪30%发放.
2017-08-28 11:06 Lara_5……（北京） 已有 7 位律师回答
1 李建成律师 2017-08-28 11:08
要求按照实际工资支付
2 徐卫东律师 2017-08-28 11:21
可以，人社局投诉解决。
3 宋超律师 2017-08-28 11:26
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动监察大队投诉的！
4 赵江涛律师 2017-08-28 12:39
你好！ 必要时建议委托律师介入
5 怀向阳律师 2017-08-28 15:55
你好，建议协商，降工资必须与员工协商一致，经济性裁员要支付一定的经济补偿于被裁员的员工的。
6 孙新律师 2017-08-28 15:55
降薪需要员工同意，所以需要协商。你公司应该建立绩效考核制度。
7 潘建强律师 2017-08-31 14:31
按合同支付工资的。