您好，目前我在A公司上班（外企独资）已签订无固定期限劳动合同，与B公司（合资）应该是从属或平等关系
您好，目前我在A公司上班（外企独资）已签订无固定期限劳动合同，与B公司（合资）应该是从属或平等关系 您好，目前我在A公司上班（外企独资）已签订无固定期限劳动合同，与B公司（合资）应该是从属或平等关系。日前公司因某种原因要求我们签订工作调岗书，并重新与B公司签订合同，合同自签订之日起至无。请问，我是必须要签吗？如果不签公司是否要给予经济补偿金？公司会有何种理由拒绝支付补偿金吗？
2017-08-27 09:35 浩仔（北京－大兴区） 已有 10 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2017-08-27 10:01
可以申请仲裁。
2 李建成律师 2017-08-27 09:40
申请劳动仲裁
3 徐卫东律师 2017-08-27 09:54
你好，建议人社局投诉。
4 陈铠楷律师 2017-08-27 10:11
申请劳动仲裁
5 申维丰律师 2017-08-27 10:20
您好，申请劳动仲裁
6 陈晓云律师 2017-08-27 10:21
要给予经济补偿金
7 孙新律师 2017-08-27 10:25
要么让原公司支付解除补偿金，要么新公司连续计算工作年限
8 赵江涛律师 2017-08-27 10:30
要看 工作调岗是否 合法
9 怀向阳律师 2017-08-27 10:32
你好，已经与原公司签订了无固定期限的劳动合同，与后面公司是否再签订一次，你可以自己决定，可不签订，公司不得强迫。
10 110网律师 2017-08-27 10:58
应当支付补偿金，可申请劳动仲裁维权。
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