公司合同及拖欠工资 您好，想向您咨询下公司合同问题。本人自3月21日来到典石文化投资有限公司，至今没有签订劳动合同，试用期及转正合同都没有。工资单上显示已给我们扣除五险一金，但至今也未给上。前不久我去劳动仲裁查此公司，仲裁的人说根本就没有这家公司，全国性的搜也没有。这家公司之前有说过正处于前期筹划阶段，尚未注册，挂号在另一家公司名下，我们公司上下，每月的工资都是由这家公司支付。同时我也查了那家公司，确实有，但早在两年前就已经注销了。而且自六月份至今，我们的工资一直没发。请问您这种情况下我该怎么办？谢谢

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。单位主体不存在的，你可以找负责人要求承担责任。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

收集证据可以诉讼解决。

——据你所述，直接向工商局举报这家公司，至于拖欠工资的行为，建议你至劳动监察部门投诉，要求单位支付工资、赔偿经济补偿金以及保险的补缴等。

可以向工商部门举报，工资纠纷可向劳动监察部门投诉

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

您好，可以申请劳动仲裁。

直接向工商局举报

申请劳动仲裁。

如果公司主体都不存在了只能起诉股东了。

你好，单位已经注销的，可以起诉单位的实际负责人，要求其支付工资

直接向工商局举报

可以向工商部门举报

这种情况你可以到单位所在地仲裁委进行维权