关于劳动合同和拖欠工资的问题
关于劳动合同和拖欠工资的问题 1.请问协议工作合同是否等同于劳动合同？（该协议签的时候里面的薪资，合同时间等信息还是空的，说的是一式两份，但是签完后并没有给员工一份，因此，员工并不知道后期合同里被填上了什么。但员工手头上现在有前五个月的薪资条可证明雇佣关系）
2.协议里说的是弹性工作，但是朝九晚六且单休，没给加班费，是否合理？
3.员工提前一个月提出离职，但是企业以工程未回款为由，说有两个月的工资在等明年才发。是否合理？
4.没有五险一金。可否以此为由解除劳动关系并要求赔偿。
感谢！
2.协议里说的是弹性工作，但是朝九晚六且单休，没给加班费，是否合理？
3.员工提前一个月提出离职，但是企业以工程未回款为由，说有两个月的工资在等明年才发。是否合理？
4.没有五险一金。可否以此为由解除劳动关系并要求赔偿。
感谢！
2017-08-25 15:21 Lilyju……（广东－汕头） 已有 4 位律师回答
1 江珍来律师 2017-08-25 15:31
要看合同具体内容，收集证据，可以未依法购买社会保险为由解除劳动关系，申请劳动仲裁维权的。
2 刘祖虎律师 2017-08-25 15:39
要看合同的内容
3 陈晓云律师 2017-08-25 16:03
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
4 闫燕律师 2017-08-25 16:38
要看合同的内容