我是县机关事务局公益岗位职工，在县机关单位打扫卫生，今年4月 我是县机关事务局公益岗位职工，在县机关单位打扫卫生，今年4月，单位让我们用平板车拉花，我的脚被碰伤，经检查为脚背撕脱性骨折。医生做石膏固定后让回家休养，目前已经四个多月，脚走路后肿胀，伤处酸痛，因为上班是体力劳动，暂时还上不了。可是单位说只发给我4/5/6/7四个月工资，让我9月再休息一个月，完全好了再去上班。但是8/9月份不给工资，请问这合法吗？另外，我能不能要求单位支付护理费用？

既不合理也不合法。针对你的问题答复如下：

      1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 
      4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
      5，解除劳动关系的工伤赔偿主要包括：一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

在工伤期间，单位不能单方面解除劳动合同，

不合法，去当地劳动监察大队投诉处理