我们在单位工作了十多年了，现在单位要把我们转成外包员工形式，
我们在单位工作了十多年了，现在单位要把我们转成外包员工形式， 我们在单位工作了十多年了，现在单位要把我们转成外包员工形式，请问这样合法吗？对我们有什么样的不利？
2017-08-24 06:29 ask201……（湖北） 已有 8 位律师回答
1 吴天正律师 2017-08-24 07:24
你们可以不同意，有没有劳动合同呢？
2 陈晓云律师 2017-08-24 07:55
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
3 郭庆梓律师 2017-08-24 09:44
您好！这个可能会对你们有影响，但是如果您不同意，就可以拒绝，单位辞退您，您可以要求支付经济补偿金。请问您与单位有没有劳动合同？单位有没有给您买社保？您月薪多少？
4 110网律师 2017-08-24 09:46
你们可以不同意，有没有劳动合同呢？
5 姚雷律师 2017-08-24 10:24
你好，你们有没有签订劳动合同？合同是怎么约定的？可以向劳动监察大队申诉。或者可以请我们专业的律师为你维权。你可以一对一或者电话咨询，我们了解详情后，为你提供更好的专业解答。
6 张梅律师 2017-08-24 16:47
您好 是就是您一个人这样还是所有人都是这样？现在您们是跟谁签劳动合同？为了最大程度的保障你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。
7 杜红涛律师 2017-08-24 17:04
您好，是公司无理由调岗吗？调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金，你现在工作十年以此为理由辞职的，是可以在拿到10个月工资的经济补偿金基础上再要求公司支付双倍赔偿金的，因为公司这个行为是违法的，可以拿到20个月的，详情可以来电免费咨询。
8 卢雅琦律师 2017-08-24 21:53
不影响你维权。
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